Media

Naruszenie dóbr osobistych i dyskryminacja. Prowadzenie rankingów pracowniczych pełne pułapek

W wielu branżach listy z wynikami wydajności są jedyną formą oceny i motywacji kadry. Eksperci zwracają jednak uwagę, że pracodawcy stosujący tę metodę muszą liczyć się z zagrożeniami związanymi z naruszeniem przepisów dotyczących choćby ochrony danych osobowych